Vår bærekraftige investeringspolitikk
Infranode er fokusert på å investere i infrastruktur og prosjekter som fremmer bærekraftig og effektiv drift av miljø, økonomi, samfunn og menneskene de tjener. Dette betyr for eksempel infrastruktur som har lav eller positiv karbondioksidpåvirkning, er klima og værbestandig, gir komplementaritet og er økonomisk bærekraftig samt inkluderende.
Bærekraft er sentralt i alle trinn i vår investeringsprosess, fra initiell due diligence til transaksjonsgjennomføring og eierskap. Infranode har utviklet et internt ESG-verktøy som er retningsgivende for alle investeringer .
ESG er en viktig del av vår investeringsprosess og eierprosess
Vi er aktive i flere ledende organisasjoner som arbeider for bærekraftige investeringer
ESG (Environmental, social and governance)
PRI er verdens ledende forkjemper for ansvarlige investeringer. Organisasjonen arbeider med å analysere hvordan miljømessige, sosiale faktorer og styresett (ESG) påvirker investeringer og for å støtte sitt internasjonale nettverk av investorer for å implementere disse faktorene i sine investeringer og eierskapsbeslutninger. PRI handler for sine medlemmers langsiktige interesser, for finansmarkedene og økonomiene der medlemmene er aktive, og aller mest for miljøet og samfunnet som helhet. PRI er helt uavhengig og oppfordrer investorer til å ta ansvarlige investeringer for å forbedre avkastningen og håndtere risker bedre. PRI er ikke profittbasert eller knyttet til noen myndigheter, men jobber på lang sikt mot globale beslutningstakere for å drive en dagsorden for ansvarlig investering. PRI støttes, men er ikke en del av FN.
Swesif er et uavhengig nettverksforum for organisasjoner som arbeider for eller med bærekraftige investeringer i Sverige. Det langsiktige målet er å øke kunnskapen om bærekraftige investeringer, være et nettverk og en møteplass for deling av kunnskap og erfaring, bidra til relevant statistikk om bærekraftige investeringer i Sverige og bidra til den offentlige debatten gjennom aktiv deltakelse
“Long Term Infrastructure Investors Association” stiftet i 2014 av investorer for investorer, som arbeider med et bredt spekter av interessenter, inkludert infrastrukturinvestorer, beslutningstakere og akademikere, for å støtte langsiktig og ansvarlig allokering av privat kapital til offentlig infrastruktur rundt om i verden. De mest sentrale aktivitetene er: interaksjon med beslutningstakere og publikum som stiller spørsmål rundt langsiktige investeringer; i forskning og innovasjon til fordel for infrastruktur investorer og utdanning relatert til langsiktige infrastrukturinvesteringer. LTIIA er en ikke-profitt basert internasjonal organisasjon og de fleste av medlemmene er institusjonelle investorer og fondforvaltere med ansvar for langsiktige og åpne mandater for infrastrukturinvesteringer.
Bærekraftsdokumenter
Sustainability Reports
Les vår
Sustainability Report 2022
Sustainability Report 2021
Sustainability Report 2020
Business Partner Code of Conduct
Les vår
Code of Conduct
Infranode’s remuneration policy – integration of sustainability risks
The Board of Infranode (“the Manager”) has adopted a Remuneration policy to ensure that the Manager has a remuneration system that (i) complies with the Manager’s and the Funds’ strategies and objectives, (ii) does not encourage excessive risk taking, (iii) aligns the interests of the Funds and the Investors with those of the Manager’s staff, and (iv) maintains a sound financial situation of the Manager. The policy applies in relation to the Manager’s business as a whole.
According to the Remuneration Policy, employees are entitled to fixed remuneration. In addition, some employees will be entitled to variable Remuneration. All variable Remuneration shall be determined on the basis of performance, which means both (i) the individual performance by the staff member and (ii) the Manager’s overall performance. Both financial and non-financial criteria shall be taken into account in the assessment of the staff member’s performance. Non-financial criteria include inter alia the adherence to the ESG policy with regard to the integration of sustainability risks and sustainability is integrated in performance indicators and targets, and subject to performance reviews of Infranode employees. For heads of departments,sustainability is part of their performance KPIs; for employees, ESG is part of their performance review.
In order to achieve a long-term perspective and stability in the Manager’s operations, the performance assessment that will form the basis for variable remuneration will be based on performance during a longer period (at least one year). This period constitutes the staff member’s accrual period.