Vår tilnærming til ansvarlige investeringer
I Infranode investerer vi i nordisk infrastruktur som fremmer bærekraftige og effektive samfunn både i dag og i fremtiden. Gjennom samarbeid med både offentlig og privat sektor bidrar vi til å redusere avstanden mellom investeringsbehov og tilgang på langsiktig, institusjonell kapital.
Bærekraft er integrert i alle faser av investeringsprosessen vår, fra tidlig screening og selskapsgjennomgang til aktivt eierskap. Vårt fokus er å legge til rette for grønn omstilling og raskere oppnå netto nullutslipp i hele Norden samt å sikre langsiktig verdi for lokalsamfunn, investorer og partnere. Avkarbonisering er en sentral del av vår langsiktige visjon, og vi har forpliktet oss til å arbeide for netto nullutslipp innen 2040 i hele vår nåværende og fremtidige portefølje. Med robust styring og overvåking sørger vi også for at porteføljen vår ikke forårsaker betydelig skade på andre bærekraftsfaktorer. Sammen med målet om avkarbonisering bidrar dette til å redusere risikoen i porteføljen vår.
Net Zero 2040-forpliktelsen vår
Investorer og medeiere i infrastruktur må samarbeide om å nå målet om netto nullutslipp innen 2040. Porteføljeselskapene våre er eksperter på sin egen virksomhet og dermed best rustet til å utarbeide egne veikart til nullutslipp. Styringsmodellen vår sikrer at avkarbonisering forblir en strategisk prioritet, og at veikartene integreres i det løpende strategiarbeidet hos hvert enkelt selskap. Ved å ha en handlingsorientert tilnærming, prioritere gjennomførbare tiltak og følge dem opp kan vi fokusere på vesentlige fremskritt på veien mot Net Zero 2040.
Arbeidet vårt for å oppnå netto nullutslipp innen 2040, kombinert med våre etablerte bærekraftsprosesser og vårt brede engasjement, vil skape en robust portefølje som gir stabil avkastning til investorene våre gjennom hele investeringshorisonten – og videre fremover.
Vi hjelper porteføljeselskapene våre i arbeidet med egne veikart og tilbyr ekspertveiledning. De enkelte veikartene vil deretter bli konsolidert og danne grunnlaget for Infranodes overordnede Net Zero 2040-veikart. Vi er opptatt av alle former for klimagassutslipp, prøver å finne løsninger for avkarbonisering og iverksetter reelle utslippsreduserende tiltak der det er mulig. Status for arbeidet vårt vil bli offentliggjort hvert år.
Our Net Zero commitment
1
Arbeider for å oppnå netto nullutslipp innen 2040
2
Utarbeider et veikart til netto nullutslipp og fastsetter foreløpige mål
3
Fokuserer på alle former for klimagassutslipp
4
Prøver å finne løsninger for avkarbonisering
5
Iverksetter reelle utslippsreduserende tiltak
6
Sikrer åpenhet gjennom årlig offentliggjøring av status for arbeidet vårt
Bærekraft er en del av vår kjernestrategi
Aktiv i flere ledende organisasjoner som arbeider for bærekraftige investeringer
ESG (Environmental, Social and Governance)
PRI-initiativet er en FN-støttet organisasjon og verdens ledende pådriver for ansvarlige investeringer. Den uavhengige organisasjonen analyserer hvordan miljø- og samfunnsmessige faktorer samt styring påvirker investeringer. I tillegg hjelper den sitt internasjonale nettverk av investorer med å ta hensyn til disse faktorene når de tar investerings- og eierskapsbeslutninger. Johan Tiselius, Director og Co-Lead Value-Add Transition i Infranode, er medlem av PRIs rådgivende komité for infrastruktur. Infranode har vært medlem siden 2017.
Swesif er et uavhengig nettverksforum for organisasjoner som arbeider for, eller med, bærekraftige investeringer i Sverige. Forumets langsiktige mål er å øke kunnskapen om bærekraftige investeringer, å være et nettverk og en møteplass for kunnskap og erfaring, å bidra til relevant statistikk om bærekraftige investeringer i Sverige og å bidra til den offentlige debatten om bærekraft gjennom aktiv deltakelse. Infranode har vært medlem siden 2016.
GRESB er en internasjonal referanseindeks for bærekraft i infrastrukturinvesteringer og blant porteføljeforvaltere. Med streng metodikk og et konsistent rammeverk evaluerer GRESB bærekraftsstyringen til selskaper og porteføljer på områdene ledelse, retningslinjer, rapportering, risikostyring, interessentinvolvering, helse og sikkerhet, kunder og utslippsnivåer. Infranode bruker GRESB til å vurdere porteføljeselskapenes ESG-styring, siden god styring danner grunnlaget for gode ESG-resultater og risikominimering. Infranode har brukt GRESB til å vurdere og sammenligne bærekraftsstyringen i porteføljeselskapene våre siden 2020.
Bærekraftsdokumenter
Sustainability Reports
Les vår
Sustainability Report 2024
Sustainability Report 2023
Sustainability Report 2022
Sustainability Report 2021
Sustainability Report 2020
PRI Transparency Reports
Les vår
Transparency report 2025
Transparency report 2024
Transparency report 2023
Transparency report 2021
Transparency report 2019
SFDR Periodic Disclosures
Les vår
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2024: Infranode I (no1) AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2024: Infranode II AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2023: Infranode I (no1) AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2023: Infranode II AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2022: Infranode I (no1) AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2022: Infranode II AB
Infranode’s remuneration policy – integration of sustainability risks
The Board of Infranode (“the Manager”) has adopted a Remuneration policy to ensure that the Manager has a remuneration system that (i) complies with the Manager’s and the Funds’ strategies and objectives, (ii) does not encourage excessive risk taking, (iii) aligns the interests of the Funds and the Investors with those of the Manager’s staff, and (iv) maintains a sound financial situation of the Manager. The policy applies in relation to the Manager’s business as a whole.
According to the Remuneration Policy, employees are entitled to fixed remuneration. In addition, some employees will be entitled to variable Remuneration. All variable Remuneration shall be determined on the basis of performance, which means both (i) the individual performance by the staff member and (ii) the Manager’s overall performance. Both financial and non-financial criteria shall be taken into account in the assessment of the staff member’s performance.
Non-financial criteria include inter alia the adherence to the ESG policy with regard to the integration of sustainability risks and sustainability is integrated in performance indicators and targets, and subject to performance reviews of Infranode employees. For heads of departments,sustainability is part of their performance KPIs; for employees, ESG is part of their performance review.
In order to achieve a long-term perspective and stability in the Manager’s operations, the performance assessment that will form the basis for variable remuneration will be based on performance during a longer period (at least one year). This period constitutes the staff member’s accrual period.